疫情面前,多地對企業(yè)推出了有溫度的政策。近日,北京市、上海市、重慶市、山東省等地陸續(xù)出臺了一系列政策扶持企業(yè)發(fā)展,尤其是為中小企業(yè)切實減負。
北京市出臺《關(guān)于進一步支持打好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)若干措施》,在做好企業(yè)服務方面提出,要協(xié)助企業(yè)解決防控物資保障、原材料供應、物流運輸?shù)葐栴},加強防控監(jiān)督指導,確保企業(yè)在疫情防控達標前提下正常生產(chǎn)。實施靈活用工政策,允許企業(yè)綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。
無錫市人力資源和社會保障局下發(fā)《關(guān)于妥善處理疫情防控期間若干勞動關(guān)系問題的通知》,就2月10日延遲復工期滿后相關(guān)問題出臺舉措,支持企業(yè)實施靈活用工政策,放寬年度內(nèi)綜合計算工時制的許可條件,同時倡導職工與企業(yè)共渡難關(guān),并允許企業(yè)統(tǒng)籌安排休息休假。
上海市人民政府發(fā)布《上海市全力防控疫情支持服務企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干政策措施》,從企業(yè)勞動用工管理的角度來看,最大的亮點是實施靈活用工政策:因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),可通過調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日等方式穩(wěn)定工作崗位,具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。
靈活用工的本質(zhì)是對社會零散、碎片化勞動力的充分利用。其概念源于上世紀80年代的歐美,延續(xù)至今。中國靈活用工的熱潮興起于2015年左右,2015-2020年間熱度急驟上升。據(jù)網(wǎng)絡數(shù)據(jù)顯示,注冊“靈活用工”商標的企業(yè)一共有120家:宏觀意義的靈活用工,是指除直接與用工方簽訂勞動合同以外的其它所有用工形式,普遍應用的就是勞務派遣、崗位外包等:需求方將需求外包給靈活用工服務商(平臺),平臺再去尋找符合崗位要求的個人。而狹義的靈活用工,主要是指受共享新經(jīng)濟形態(tài)影響下的那些非雇傭關(guān)系下的合作形式,比如自由職業(yè)者、個體合作等,這類合作不適用于《勞動法》,而是一種合作協(xié)議,個人與平臺結(jié)算屬于領(lǐng)取“服務費”或者“報酬”,而非“薪酬”,因為在法律意義上, 薪酬只能代指來自勞動關(guān)系/勞務關(guān)系的穩(wěn)定性報酬。網(wǎng)約車司機、快遞閃送小哥、網(wǎng)紅主播、運輸司機、街頭調(diào)研等職業(yè),都屬于大概念的靈活用工,只是細化方案上不同,有的通過雇傭形式去解決,有的通過非雇傭的方式去解決。
從行業(yè)上看,互聯(lián)網(wǎng)比起傳統(tǒng)行業(yè)對靈活用工的接受度更高。這來源于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速增長的業(yè)務壓力;另一方面,也是因為不同于傳統(tǒng)行業(yè)長期形成的“自己員工自己管”的“老觀念”,互聯(lián)網(wǎng)對靈活用工有一種天然的“親近感”。顯然,此次疫情是一種催化劑,極大推動中國傳統(tǒng)行業(yè)向新業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型,傳統(tǒng)行業(yè)過去的組織形態(tài)和用工形態(tài)太單一了,大量員工處于待業(yè)狀態(tài),無法工作,而公司又要承擔高額的房租、工資等,對企業(yè)而言帶來一定程度的傷害。公司寶“靈活用工解決方案”,為你企業(yè)發(fā)展保駕護航:使用靈活用工服務,可以幫助企業(yè)在省心、省力、合規(guī)的基礎上降低用工風險,提高效率。
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靈活用工
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