2月13日,西安市人社局、市總工會(huì)、西安企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、市工商聯(lián),就做好西安疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)出臺(tái)相關(guān)意見(jiàn)。意見(jiàn)指出,當(dāng)前,新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控正處于關(guān)鍵階段,部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力,勞動(dòng)者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯。其中指出,在疫情防控期間,鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施,與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間和申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度。對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,積極動(dòng)員職工返崗。
這并非在疫情期間出現(xiàn)的第一個(gè)關(guān)于“靈活用工”的政策。早在2月初,北京、上海等多地出臺(tái)相關(guān)政策,促進(jìn)企業(yè)采取靈活用工的合法性和合規(guī)性。
現(xiàn)如今,隨著中國(guó)人口紅利的消失、用工成本逐年上漲、國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷修改完善,采取更為靈活的用工模式,不斷成為眾多行業(yè)所面臨的困難和挑戰(zhàn),這也為靈活用工的崛起和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 那么,靈活用工擁有哪些優(yōu)勢(shì)呢?
靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面均具有較強(qiáng)靈活性,能夠滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類彈性需求,比如以下三點(diǎn): 一是人員編制的限制;
二是項(xiàng)目制運(yùn)營(yíng)的需要;
三是季節(jié)性用工的需要。
人力資源管理一般會(huì)伴隨一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等,而采用靈活用工后,員工與企業(yè)沒(méi)有直接的隸屬關(guān)系,既能滿足企業(yè)用工需求,也能在很大程度上幫助企業(yè)避免用人方面的風(fēng)險(xiǎn)。
近年來(lái),“新經(jīng)濟(jì)”使新行業(yè)、新崗位不斷涌現(xiàn),辭職創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、做兼職和零工的這些靈活用工人員越來(lái)越多,很多專業(yè)醫(yī)生、大學(xué)教授、IT從業(yè)者也通過(guò)靈活用工開(kāi)始了新工作。從就業(yè)群體來(lái)看,眼下中國(guó)的靈活用工就業(yè)人群主要集中在三類領(lǐng)域:
一是以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體;二是科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位;三是專業(yè)性較強(qiáng)的輔助型職能崗位就業(yè)者。
靈活用工之所以吸引大量就業(yè)人群的青睞,就在于其擁有很高的靈活性和自主性,讓大家在自由中獲得幸福感。
綜上分析,由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)需求、新一代就業(yè)人群思想的轉(zhuǎn)變等多方面的因素,靈活用工在中國(guó)的興起已成必然。靈活用工將在大到國(guó)家重大戰(zhàn)略的實(shí)施、新興領(lǐng)域的健康發(fā)展,小到一個(gè)項(xiàng)目的完成、個(gè)人價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)扮演著越來(lái)越重要的角色。公司寶“靈活用工解決方案”,為你企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航:使用靈活用工服務(wù),可以幫助企業(yè)在省心、省力、合規(guī)的基礎(chǔ)上降低用工風(fēng)險(xiǎn),提高效率。
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靈活用工
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