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        靈活用工,當下應急措施,未來用工趨勢!

        更新時間:2020-02-19 08:45:05
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        當下,新型冠狀病毒感染肺炎疫情對企業(yè)的正常運行已經造成了顯而易見的影響。

         

        從短期來看,疫情對餐飲、酒店、旅游、航運、商務等服務業(yè)的影響很大。為了防控疫情的蔓延,必須實行嚴格的隔離,人員、物資的流動雖然沒有中斷,但已大為放緩,商業(yè)活動推遲,生產無法正常進行,這些都會導致企業(yè)周轉速度放慢,特別是中小微民營企業(yè)的資金鏈緊張。

         

        廣大中小企業(yè)資金鏈緊張,隨之帶來的就是人力資源結構性矛盾突顯。疫情非常時期,一邊是餐廳打烊大量員工待崗,一邊是生鮮消費旺盛,人手明顯不足,靈活用工逐漸凸顯優(yōu)勢。 

         

        靈活用工不僅是一種應急措施,更是未來用工的趨勢。


        靈活用工模式使得用人成本被分攤,解決企業(yè)現(xiàn)金流壓力。對于需求方而言,滿足用工方短時間內大量用工需求,解決人員緊缺問題,可以實現(xiàn)個人、企業(yè)與社會的三方共贏。

         

        而對于員工來說,他們在看到并吸收了全新不同的做事方式后,也提升了自己的專業(yè)技能和個人能力,流失率便會降低,還能帶來新的技能與工作方法,這兩者之間可以形成良性循環(huán)。  

         

        其實,人資供需結構性矛盾平時就有,特別是以餐飲、酒店為代表的勞動密集型服務業(yè),受到時節(jié)、時段等影響較大。靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職,是指企業(yè)基于實時用人需求,靈活地按需雇傭人才。靈活用工能夠創(chuàng)造哪些價值?

         

        01、就業(yè)價值

        靈活用工是一種就業(yè)價值,一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈工,那么通過各種靈工的組合,他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入,靈工就是一種就業(yè)方式。

         


        02、成本價值

        靈活用工對企業(yè)來講,主要是成本價值。每一個職位應該采用什么樣的工資水平,是由區(qū)域來決定的。在這種情況下,不得不去思考它的成本價值。傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗,靈工可以提供的是人頂事,在人頂事的情況下,它具有成本價值的優(yōu)勢。

         


        03、自主價值

        靈活用工對勞動者來講,它是一種自主的價值。對個人來講,它可以根據(jù)個人的時間,個人的愛好,個人對工作環(huán)境的追求,可以時間自主,可以工作環(huán)境自主、工作內容自主。還可做到不同的工作場景的切換,因此對個人來講,靈工他有一定的自主價值。

         


        04、招聘價值

        靈活用工將來會是一種招聘價值,以傳統(tǒng)的方式招不到人的時候,靈工可能就會是一種新的招聘方式。靈活用工服務給企業(yè)提供靈工服務,除了原有的招聘服務,還能提供靈工匹配人員完成崗位的招聘。 

         

        而隨著個體崛起的時代的到來,靈活用工的人越來越多并逐步成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯(lián)網企業(yè)、物流、出行等行業(yè)的新型用工模式。新經濟形態(tài)注定產生很多“零工”,以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式,使得企業(yè)可以更高效地進行人員管理,從而節(jié)省企業(yè)運營及人力成本。

         

        同時,我們也會對新用工模式產生很多疑問?

         

        “網約車司機取得報酬如何繳納個稅?是否繳納社保,難度在哪里?”


        “企業(yè)如何合理降低成本?”


        “快遞小哥人員流動性大,人員隊伍龐大,社保問題如何解決?”


        “網紅直播收入高,平臺如何扣繳個稅?社保問題何去何從?”


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