什么是靈活用工？為什么企業(yè)選擇靈活用工？如何實現(xiàn)“員工自由”？你“靈活用工”了嗎？2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。正當所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。

首先是選擇靈活用工的企業(yè)越來越多了，特別是軟件開發(fā)、創(chuàng)意設計、文案策劃、新媒體運營等需求量。其次是政策的支持，在疫情期間，北京、上海、西安等多地出臺相關政策，鼓勵符合規(guī)定復工企業(yè)實施靈活用工措施。

如：近日，沈陽市印發(fā)了《關于優(yōu)化新業(yè)態(tài)靈活用工勞動關系服務的指導意見》，切實維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權益。其中提出，在不影響本企業(yè)工作的情況下，快遞小哥等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員可以與其他單位建立勞動關系。

這些舉措無疑使得靈活用工行業(yè)按下了快捷鍵。

什么是靈活用工？

在共享新經濟模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項技術，職能類的崗位交由個人承攬完成。可以幫助企業(yè)解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機會。

靈活用工的概念最早由國外引入，當時因為它的臨時性，輔助性，可替代性的特點，我們會很容易將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式，而與勞務派遣的本質區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關系轉變?yōu)楹献麝P系。

【靈活用工適應的場合】

共享新經濟模式下：技術專家、培訓講師、外賣騎手、網約司機、網紅主播等。

傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設計師、項目管理、HR管理、財務管理等。

為什么企業(yè)選擇靈活用工？

滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業(yè)務的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

避免勞動糾紛，疏導風險

與服務人員之間不存在勞動關系。同時，靈活用工服務手續(xù)簡、見效快、風險也更少。用工企業(yè)與平臺簽訂人力資源服務合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險大大降低。

靈活用工為企業(yè)“降本增效”

高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費成本，若不繳納，將面臨嚴峻的社保合規(guī)風險。賬務不合規(guī)，兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業(yè)務不符的比重過大，財務賬務不合規(guī)，存在稅務稽查風險。

零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結算體量較大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要眾多財務人員處理繁雜的結算流程。勞務到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務用工穩(wěn)定，被動承擔勞務用工個稅稅賦成本。 

總的來說，企業(yè)經過靈活用工方式后，對于直接成本像社保成本、工資成本、福利成本將大大減低；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數(shù)字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規(guī)減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上！

【公司寶小貼士】

單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務報酬扣繳個人所得稅？

國家稅務總局答：根據國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。

據統(tǒng)計，人工成本占勞動密集型企業(yè)總利潤的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能會增加到60%左右。因此，如何降低人力成本，成為很多公司最關鍵的課題。

靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理減負的同時，規(guī)避企業(yè)風險。在今年的個稅改革中，靈活用工平臺的優(yōu)勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的勞動性所得的名目。

勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎上，勞務所得仍然被保留。向個人支付勞務所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經濟來源，而對于企業(yè)來講，通過靈活用工平臺，不與勞動者形成常規(guī)勞務關系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。 

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