合法繳納社保，完成納稅工作，是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)也需要積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作，按時(shí)合法接受稅務(wù)檢查。稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行社?；?，一般是在每年的5到12月，這也就是意味著新一輪的稅務(wù)稽核已經(jīng)開始了。

這不，此前已經(jīng)有部分企業(yè)收到稅務(wù)局發(fā)出的警告處罰！

上海多家勞務(wù)公司和人力公司被查，清一色的罰款+移送司法機(jī)關(guān)！比如上海XX勞務(wù)有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2016年02月04日至2018年05月02日期間，主要存在以下問題:對(duì)外虛開普通發(fā)票1827份，票面額累計(jì)16654.13萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對(duì)其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

再比如，甘肅省甘州區(qū)社保局依照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，積極履行對(duì)企業(yè)依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的稽核職責(zé)，稽核工作開展以來，工作人員發(fā)現(xiàn)區(qū)屬部分參保單位有瞞報(bào)、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)以及未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法情況，共查出違法單位86家，少繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)71.23萬元。核查享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷待遇460人，發(fā)現(xiàn) 15人冒領(lǐng)社保待遇10.28萬元，現(xiàn)已全額追回。

這些真實(shí)存在的案例，都在一次又一次的提醒著用人單位，必須重視稅務(wù)繳納，認(rèn)清稅務(wù)稽查的嚴(yán)重性！

社保最嚴(yán)征管時(shí)代來了

2019年，北京人社局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三大部門聯(lián)合發(fā)文，公布了社保繳費(fèi)工資的通知。通知規(guī)定：人社部門會(huì)將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。屆時(shí)，企業(yè)個(gè)稅、社保申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)比對(duì)，以后不繳社保，或者少繳的企業(yè)一個(gè)都跑不掉。

也是在去年11月，28部委聯(lián)合簽署了《關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒。社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域中存在以下情形的嚴(yán)重失信行為企業(yè)，將進(jìn)入社保黑名單。

更為重要的是，不合規(guī)繳納社保，將會(huì)面臨承擔(dān)巨額的滯納金以及行政處罰！

01、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

02、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

03、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

04、逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

對(duì)于大部分企業(yè)而言，正常合法繳納社保，無需擔(dān)心社?；楹投悇?wù)稽查。但是并非所有公司的會(huì)計(jì)人員都能夠不出差錯(cuò)。所以，企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)人員還是需要提前進(jìn)行自我審查，避免遭受稅務(wù)稽查。那么，在嚴(yán)格的社保繳納制度之下，社?；榈闹攸c(diǎn)是什么呢？

認(rèn)清社?；?/strong>

什么是社保稽查 ？

社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)簡單的理解就是對(duì)企業(yè)繳納保險(xiǎn)情況的審查。每年市人力資源和勞動(dòng)保障局將委托會(huì)計(jì)事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局指示抽查在本市注冊(cè)的企業(yè)1000戶，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況專項(xiàng)審計(jì)審查。

在社?；橹攸c(diǎn)方面。一般情況下，社保稽查都是抽查，也就是說，并非所有的企業(yè)都會(huì)遇到社保稽查。但更多的時(shí)候，社保稽查是對(duì)部分企業(yè)的重點(diǎn)審查，所以，很多企業(yè)會(huì)成為社?；榈母甙l(fā)區(qū)。

什么樣的企業(yè)容易遇到社?；?？

由會(huì)計(jì)事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局的指示對(duì)企業(yè)進(jìn)行整個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的專項(xiàng)審查：人數(shù)特別少的企業(yè)不查，一般低于50人的；有勞動(dòng)爭(zhēng)議的；申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)較低，一般都在下線上；有欠繳社?？?個(gè)月以上的；大型國有企業(yè)不易被審查；企業(yè)人數(shù)特別多，也不易被稽查。

但實(shí)際上，對(duì)于社?；椋鋵?shí)多數(shù)企業(yè)不用過于擔(dān)心，因?yàn)?，在進(jìn)行社?；橹埃绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)都會(huì)提前將進(jìn)行稽查的有關(guān)內(nèi)容、方法、需要準(zhǔn)備的資料等事項(xiàng)通知給企業(yè)，一般是提前3天。

審計(jì)檢查程序

首先，由會(huì)計(jì)事務(wù)所按照人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局的指示對(duì)企業(yè)進(jìn)行整個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的專項(xiàng)審查。整個(gè)審查時(shí)由被委托的會(huì)計(jì)事務(wù)所在操作。其次，市人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。最后，查出來漏繳單位后，單位要嚴(yán)格按照工資總額繳納、補(bǔ)差。

企業(yè)需要“靈活用工”

企業(yè)如果收到了《稅務(wù)檢查通知書》遇到稅務(wù)稽查，公司寶小編提醒，千萬不能再抱著僥幸心理以為可以蒙混過關(guān)，一定要認(rèn)真應(yīng)對(duì)，針對(duì)檢查人員提出的疑點(diǎn)，仔細(xì)梳理公司業(yè)務(wù)。

隨著金稅三期新系統(tǒng)的不斷更新壯大，稅收違法行為將無所遁形。企業(yè)一定要不斷加強(qiáng)納稅遵從，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平，合法合規(guī)經(jīng)營，才能長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

當(dāng)下，隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺(tái)型用工”，正促使靈活用工業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。如：物流快遞員、家政服務(wù)員、護(hù)工護(hù)理員、網(wǎng)約送餐員、貨運(yùn)駕駛員、社交電商微商等為典型代表的平臺(tái)型靈活就業(yè)等群體。以公司寶靈活用工服務(wù)模式為例，靈活用工可以充分幫助這類企業(yè)增效減壓，減少企業(yè)社保壓力！

01、合規(guī)降低企業(yè)用人成本

社保合規(guī)意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規(guī)操作將終結(jié)，企業(yè)用人成本增加，尤其對(duì)于大型勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，用工成本更是大幅上升。采取公司寶靈活用工服務(wù)模式，企業(yè)用人成本將大大降低！

02、剛性的人工成本變成彈性支出

靈活用工打破員工和用人單位必須建立勞動(dòng)關(guān)系的約束，沒有勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)也不需要負(fù)擔(dān)該員工的社保，從而減輕企業(yè)用人成本的支出。公司寶靈活用工服務(wù)模式，可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補(bǔ)）和項(xiàng)目性的用工需求。

例如像旅游這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，受到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響很大，而此關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。

重點(diǎn)來了，公司寶靈活用工服務(wù)模式，通過人力資源專家和智能診斷技術(shù)，對(duì)企業(yè)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，篩查工資處理、從業(yè)人數(shù)處理、社保繳納基數(shù)處理中的違法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和存在的納稅缺陷，并提供風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)改進(jìn)建議及相應(yīng)咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)降低其人力成本。幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理，提高工作效率，降低用人成本，有效控制和防范稽查風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)涉稅統(tǒng)一管控。

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