日前，北京市人力資源和社會(huì)保障局、國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局、北京市醫(yī)療保障局和北京住房公積金管理中心聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于合并申報(bào)2020年度“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)工資有關(guān)問題的通知》。

按照“一數(shù)一源、信息共享、一步辦理”的原則，明確2020年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）與住房公積金（以下簡稱“五險(xiǎn)一金”）的繳費(fèi)工資將合并申報(bào)，并可直接網(wǎng)上提交。所有參保單位自即日起即可開始申報(bào)，并在7月25日前完成。未按時(shí)申報(bào)的用人單位，7月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定2020年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。 

公司寶小編劃重點(diǎn)?。。?/p>

申報(bào)時(shí)間：即日起至7月25日

用人單位（含機(jī)關(guān)事業(yè)單位）可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)（http://rsj.beijing.gov.cn），合并申報(bào)“五險(xiǎn)一金”2020年度繳費(fèi)工資。申報(bào)完成后人力資源社會(huì)保障部門將把相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門、醫(yī)保部門與公積金部門。

申報(bào)基數(shù)：職工2019年度（自然年度）月平均工資

申報(bào)2020年度“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)工資錄入時(shí)，不做上下限的限制。后期核定時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)按照北京市“五險(xiǎn)一金”的上下限規(guī)定分別核定。用人單位要如實(shí)申報(bào)職工上一年度月平均工資，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

如果用人單位未按時(shí)申報(bào)繳費(fèi)工資，按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條的規(guī)定，2020年7月起按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定2020年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資。同時(shí)，影響公積金正常征收。

申報(bào)方式

（1）北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站

（http://rsj.beijing.gov.cn）。

社保：網(wǎng)上提交即可，無需紙質(zhì)材料，社保繳費(fèi)申報(bào)結(jié)果可隨時(shí)查詢。

住房公積金：以托收方式繳存住房公積金的單位可于本單位7月份托收日后、非托收方式繳存的可于7月25日后查詢公積金調(diào)整結(jié)果。如若不成功，用人單位可再次申報(bào)。

（2）北京市社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)（以下簡稱“企業(yè)版”）。

社保：只能申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資，需打印《北京市2020年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資申報(bào)匯總表》一式兩份，加蓋公章并簽字后，用人單位和社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)各留存一份。

住房公積金：需登錄北京住房公積金網(wǎng)上業(yè)務(wù)系統(tǒng)

（http://gjj.beijing.gov.cn/）?；虻焦衽_(tái)單獨(dú)申報(bào)，且以單獨(dú)申報(bào)的基數(shù)為準(zhǔn)。具體事項(xiàng)咨詢住房公積金電話010-12329。

公司寶小編溫馨提醒

個(gè)人參保：需同樣申報(bào)，基數(shù)不設(shè)限。

在市、區(qū)兩級(jí)人力資源公共服務(wù)等經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)以個(gè)人身份存檔，且參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，以及在各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）政務(wù)服務(wù)中心（原社保所）繳納社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人，自即日起到7月25日，到經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)或政務(wù)服務(wù)中心（原社保所）辦理申報(bào)！繳費(fèi)基數(shù)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限和上限之間自由選擇。未按期辦理申報(bào)手續(xù)的，其2020年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)將依據(jù)本人上一年度的繳費(fèi)基數(shù)確定，低于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)。 

面對(duì)不斷出現(xiàn)的社保新政，有的企業(yè)表示：需要理解的政策和消化的流程有點(diǎn)多，這可怎么辦？事實(shí)上，這是個(gè)值得眾多企業(yè)思考的問題。對(duì)于企業(yè)而言，社保賬戶的開設(shè)和繳納操作繁瑣耗時(shí)的流程，意味著企業(yè)人工成本上漲。

社保繳納會(huì)花費(fèi)人力資源部較多時(shí)間、精力，而優(yōu)秀的人力資源部門應(yīng)該專注于戰(zhàn)略性工作，對(duì)于繳納社保這些繁瑣、重復(fù)性事物，應(yīng)該交給專業(yè)平臺(tái)辦理。對(duì)于企業(yè)，能夠減少相關(guān)的成本，對(duì)于日常運(yùn)營也有益處。專業(yè)的人做專業(yè)的事，適當(dāng)避免繳納社保過程中的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本。對(duì)于企業(yè)，提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力，這才是實(shí)現(xiàn)高效企業(yè)的目標(biāo)。

疫情期間，眾多用人單位都感覺了或多或少的資金壓力，這個(gè)時(shí)期，某種程度上，社保繳納就成為了“壓垮駱駝的最后一根稻草”。

《社保保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的后果。當(dāng)社會(huì)保障被征稅時(shí)，不繳納社會(huì)保障的后果變得更加嚴(yán)重，因?yàn)榇藭r(shí)社會(huì)保障成為一種稅收。社會(huì)保障不繳或者不繳足社會(huì)保障金，即構(gòu)成偷稅罪。因此，最簡單、也是最保險(xiǎn)的辦法就是嚴(yán)格依法支付社會(huì)保障金。

但是，在這種情況下，企業(yè)將面臨大幅增加的成本。也許會(huì)有企業(yè)說，如果他們依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)就會(huì)倒閉，員工就會(huì)失業(yè)，怎么賺得到錢？或者，員工不愿意支付社會(huì)保障，那么該怎么辦呢？這就要求企業(yè)重新建立內(nèi)部就業(yè)機(jī)制，建立多種靈活的就業(yè)模式。 

“靈活用工”即一般意義上的“小時(shí)工”和“臨時(shí)工”，它突破了傳統(tǒng)的全職就業(yè)模式，滿足了用人單位靈活就業(yè)和自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。靈活就業(yè)也將為成千上萬的人帶來新的工作方式，改變?nèi)藗兊纳罘绞健?/p>

對(duì)于用人企業(yè)而言，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。

公司寶靈活用工服務(wù)模式，通過人力資源專家和智能診斷技術(shù)，對(duì)企業(yè)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，篩查工資處理、從業(yè)人數(shù)處理、社保繳納基數(shù)處理中的違法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和存在的納稅缺陷，并提供風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)改進(jìn)建議及相應(yīng)咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)降低其人力成本。幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理，提高工作效率，降低用人成本，有效控制和防范稽查風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)涉稅統(tǒng)一管控。

公司寶有著高效省心的服務(wù)流程，量體裁衣的方案設(shè)計(jì)，持續(xù)深入研究行業(yè)典型應(yīng)用模式，依托各地政策的多樣化方案，并堅(jiān)持探索新合作模式適應(yīng)不同需求，具備穩(wěn)定的大規(guī)模業(yè)務(wù)承載能力，期待與您的合作?。ㄎ恼聢D片來源于互聯(lián)網(wǎng)） 

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