工資是每一個勞動者賴以生存的保障。很多勞動者最關心的是自己最終拿到手的有多少錢，但其實工資什么時候發(fā)、以什么方式發(fā)放都很重要。 在現(xiàn)實中，老板每月通過其個人網銀賬戶、微信、支付寶等向員工支付工資”的現(xiàn)象，非常普遍。其目的，大多是為了隱匿收入、賬外收入；再就是為了少扣繳員工的個人所得稅等。 

這樣操作，看似聰明，實則隱患很大。  

某科技公司為獨資公司，王某某為該公司股東和法定代表人。2017年10月16日，張某某經他人介紹到該公司工作。張某某與某科技公司一直未簽訂書面勞動合同，某科技公司亦未為張某某繳納社會保險。

2019年2月13日，張某某以微信方式向某科技公司請假，但未明確請假期限。2019年2月26日，某科技公司出具書面通知，以張某某未能確定何時上班為由，單方解除了勞動關系。

2019年3月20日，張某某申請仲裁，仲裁裁決作出后，張某某又提起訴訟，請求某科技公司支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額、經濟補償金等。 

人民法院認為，王某某系某科技公司的股東和法定代表人，其在某科技公司向張某某發(fā)放工資后于同日通過其個人網銀賬戶、微信、支付寶等向張某某轉賬5000元，該轉賬行為具有持續(xù)性、規(guī)律性。某科技公司雖辯稱上述款項系支付的紅包、紅利及采辦物品費用等，但并未提供充分證據(jù)予以證明，張某某主張系某科技公司為避*之目的而額外支付的工資更具有合理性。人民法院遂認定張某某的工資標準為10000元。

【法律依據(jù)】《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。  

有網友這樣總結到：
有一說一，這種方式其實是對企業(yè)和員工的雙輸。表面上看，員工省了個稅，企業(yè)因為員工的工資基數(shù)降低，可以少繳職工三險一金。但實際上，作為被發(fā)工資的員工來說，因為企業(yè)方只申報了5k的工資，繼而造成公積金以及醫(yī)保社?；鶖?shù)的降低，其實是屬于隱形收入降低。

對企業(yè)來說，雖然少給員工交了社保和公積金，還不用代扣代繳員工的個稅，但是因為實際發(fā)放的工資和申報個稅里代扣代繳的工資薪金不匹配，在企業(yè)所得稅年度匯算清繳中勢必造成成本降低，利潤增加，實際稅負增加。

而且隱匿發(fā)放的工資肯定最后要通過其他方式進入公司成本，又增加了企業(yè)虛開風險。綜上，其實這么干對員工和企業(yè)都是輸。  總的來說，個人賬戶向員工轉工資，違法！那么，如果對公賬戶與個人進行大筆交易，又需要注意什么呢？ 2019年1月1日開始，使用支付寶和微信等非銀行支付機構進行轉賬交易，超過5萬元人民幣的，必須上交具體細節(jié)給央行監(jiān)管部門進行審核。 自2018年12月1日起，試點地區(qū)銀行為企業(yè)開立基本存款賬戶時，除按照第一階段業(yè)務處理辦法執(zhí)行外，增加完善賬戶管理協(xié)議、增加身份驗證方式、加強“公轉私”管理、健全異常情況處理機制。

各位老板和會計要注意了，公對私、私對公的這種走賬形式已經成為稅務稽查的重點了。所以公對私轉賬不能再有了！不管是公司賬戶還是個人賬戶。一旦被檢測到資金流向異常，將被清查。 如果公司經常公對私轉賬，企業(yè)法人會面臨哪些風險呢？ 

偷稅漏稅

都知道財務做賬一定是要有原始憑證的，而很多通過個人賬戶轉出去的款項賬面不透明，沒有依法的納稅憑證，很有可能不會提供增值稅發(fā)票，這就有偷稅漏稅的嫌疑了，一旦被查，企業(yè)將會面臨巨額補稅懲罰。
 

挪用公款

公司賬戶的資金往來一般是擺在明面上有據(jù)可查的，而若是轉到老板的私人賬戶，就難以區(qū)分到底款項是公用還是私用的，前段時間某公司財務人員挪用巨額公款打賞平臺主播的案子還歷歷在目。根據(jù)法律規(guī)定，公司的資金必須要收到監(jiān)管，不可挪做私用，一旦發(fā)現(xiàn)有挪用公款的行為，嚴重的會被定罪入刑！
 

洗錢嫌疑

旦個人賬戶大額收款累積次數(shù)過多，就會被銀行列為重點監(jiān)控對象，排查是否存在洗錢的可能。注意，會被列入重點監(jiān)控的不僅僅是金額大，而且是一年內收款次數(shù)多的對象，并不是所以大額交易都會被監(jiān)控。  

如今社保由稅局統(tǒng)一收取，社保和個稅信息不一致的情況下，稅局很容易發(fā)現(xiàn)異常。特別是金稅三期以后，稅務稽查成本非常低。經過大數(shù)據(jù)對比，系統(tǒng)分分鐘預警，就看稅局是不是查。要查的話，自然是那些風險高的公司接受稽查。 

所以說，企業(yè)按實際員工薪資發(fā)放情況計提費用、申報個稅，老老實實交稅，才是真的。公司的業(yè)務往來也一定要按照規(guī)定走公帳，千萬不要抱有僥幸心理想著走私賬偷逃稅款，不要因小失大！

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