公司寶財(cái)稅專家解讀:“靈活用工”可以這樣“玩”
一轉(zhuǎn)眼,90后已經(jīng)開始成為市場(chǎng)用工的主力軍,00后也已經(jīng)成年。時(shí)代背景的不同,90后工作環(huán)境發(fā)生變化,工作模式也在發(fā)生變化,“靈活用工”順勢(shì)而生。
公司寶認(rèn)為,在相對(duì)發(fā)達(dá)的美國、日本等國家,靈活用工已經(jīng)得到了相應(yīng)的發(fā)展。我們以“外來”的肯德基和麥當(dāng)勞為例,雖然中國的“麥當(dāng)勞”和“肯德基”已經(jīng)逐漸“中國化”,但是他們“靈活用工”的水平是值得中國餐飲行業(yè)學(xué)習(xí)的。在肯德基和麥當(dāng)勞工作的大都是兼職工,這些兼職工就是這些門店最大的優(yōu)勢(shì),按小時(shí)支付工資,不需要再支付額外的金額。
公司寶認(rèn)為,有這樣一些行業(yè),需要將“靈活用工”模式大肆推廣。
餐飲行業(yè),餐飲行業(yè)員工流動(dòng)性大,需要的員工也多;快遞行業(yè),快遞行業(yè)的迅速發(fā)展,快遞小哥成為這個(gè)時(shí)代的新職業(yè),快遞行業(yè)也是員工流動(dòng)性比較大的行業(yè);外賣行業(yè),外賣小哥和快遞小哥一樣,都是流動(dòng)性比較大的行業(yè);保潔行業(yè),和前面幾個(gè)行業(yè)類似,很多這樣勞動(dòng)密集型行業(yè),但是員工流動(dòng)性又比較大,所以采取靈活用工方式,對(duì)于企業(yè)和員工來說講,都是不錯(cuò)的選擇。
公司寶認(rèn)為,企業(yè)在選擇“靈活用工”模式,可以得到這樣幾個(gè)便利:首先,減輕稅收負(fù)擔(dān)。在“社保入稅”的大背景之下,任何企業(yè)都不能在員工社保上“搞小動(dòng)作”,“靈活用工”在保持合法用工的前提下,可以減輕企業(yè)社保稅費(fèi)繳納的負(fù)擔(dān)。其次,公司可以靈活聘用需要的人才??梢圆捎萌毣蛘呒媛毜姆绞?,聘用需要的人才,不需要一簽就是5年10年的合同,好的人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分重要。
公司寶認(rèn)為,“靈活用工”已經(jīng)開始成為大多數(shù)勞動(dòng)密集型企業(yè)的選擇。根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,定制屬于企業(yè)的“靈活用工”模式,值得企業(yè)擁有!