北京高新企業(yè)有什么補貼政策 高新企業(yè)申報
北京高新企業(yè)有什么補貼政策?高新企業(yè)怎么申報?進行高新技術(shù)企業(yè)申報可以減免企業(yè)稅收,還可以與施工資質(zhì)、企業(yè)技術(shù)中心、財政補貼、資本運作等企業(yè)重要事項互為支持,下面就和公司寶一起來看看北京高新企業(yè)優(yōu)惠政策的相關內(nèi)容。
高新企業(yè)怎么申報?
現(xiàn)在很多企業(yè)都會選擇找公司寶進行業(yè)務的申報,因為擁有16年企業(yè)服務經(jīng)驗的我們更精通各項資質(zhì)辦理的流程,能夠在最短的時間內(nèi)幫你們處理好各項業(yè)務,我們除了可以進行高新企業(yè)申報之外,我們還可以進行專精特新企業(yè)申請、商標注冊、ICP許可證辦理等等業(yè)務。
北京高新企業(yè)有什么補貼政策?
1、直接稅收優(yōu)惠政策
(1)享受稅收減免優(yōu)惠
企業(yè)獲得國家級高新技術(shù)企業(yè)資格,將持續(xù)享受3年的低稅率,即現(xiàn)行企業(yè)所得稅基本稅率25%,經(jīng)認定后的高新技術(shù)企業(yè)稅率15%,稅率降低10%,減稅幅度40%。(包括海外項目,如貴公司2020年申報,則稅收優(yōu)惠自2020年1月1日至2022年12月31日。)
(2)享受股改稅收優(yōu)惠政策
根據(jù)《關于將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關稅收試點政策推廣到全國范圍實施的通知》(財稅(2015)116號),自2016年1月1日起,全國范圍內(nèi)的中小高新技術(shù)企業(yè)以未分配利潤、盈余公積、資本公積向個人股東轉(zhuǎn)增股本時,個人股東一次繳納個人所得稅確有困難的,可根據(jù)實際情況自行制定分期繳稅計劃,在不超過5個公歷年度內(nèi)(含)分期繳納,并將有關資料報主管稅務機關備案。
(3)享受延長虧損結(jié)轉(zhuǎn)年限優(yōu)惠政策
根據(jù)《財政部 稅務總局關于延長高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)虧損結(jié)轉(zhuǎn)年限的通知 》(財稅〔2018〕76號),自2018年1月1日起,當年具備高新技術(shù)企業(yè)或科技型中小企業(yè)資格的企業(yè),其具備資格年度之前5個年度發(fā)生的尚未彌補完的虧損,準予結(jié)轉(zhuǎn)以后年度彌補,最長結(jié)轉(zhuǎn)年限由5年延長至10年。
2、間接收益
(1)有利于研發(fā)費用加計扣除:非高新企業(yè)也可享受加計扣除稅收優(yōu)惠,而高新技術(shù)企業(yè)則弱化了主管稅務機關的疑慮,可以低風險享受較高額度的加計扣除收益,所以從有利于研發(fā)費用加計扣除工作角度,企業(yè)也很有必要取得高新技術(shù)企業(yè)資格。
(2)有利于考核指標的完成(針對國資委企業(yè)):目前國資委的EVA考核體系中研發(fā)費用視同利潤,可以有助于完成EVA考核,以及凈利潤指標、凈資產(chǎn)指標的完成。稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+(利息支出+研究開發(fā)費用調(diào)整項-非經(jīng)常性收益調(diào)整項×50%)×(1-25%)。研究開發(fā)費用調(diào)整項是指企業(yè)財務報表中“管理費用”項下的“研究與開發(fā)費”和當期確認為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出。
(3)有利于企業(yè)資格、資質(zhì)升級(針對工程類企業(yè)):依據(jù)《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標準》(建市[2007]72號)和 《關于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理有關問題的通知》(建市[2015]154號)規(guī)定,企業(yè)具有省部級(或相當于省部級水平)及以上的企業(yè)技術(shù)中心屬于申特企業(yè)的必要條件,高新技術(shù)企業(yè)資格是科技、財政、國地稅等部門對企業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的肯定,是企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),在企業(yè)技術(shù)中心、特級資質(zhì)等資格、資質(zhì)評審中是直接或間接加分項。
(4)有利于提升企業(yè)品牌形象:高新技術(shù)企業(yè)更加符合國家產(chǎn)業(yè)政策,資本市場對高新技術(shù)企業(yè)的接受度高,有助于企業(yè)業(yè)務運營和資本運營相結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn),有利于企業(yè)積淀無形資產(chǎn),有利于提升企業(yè)形象,也為整體政策競爭力的提高奠定基本的條件。
(5)有利于申請無償資助資金、科研項目、技改項目等國家資源,如研發(fā)投入補貼、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、高精尖項目儲備以及其他政府無償資助等。國家對于一些補貼明確規(guī)定只支持高新技術(shù)企業(yè),對于一些項目雖未明確規(guī)定只支持高新技術(shù)企業(yè),但就政策本意和立法意圖,監(jiān)管機關培訓時的導向來看,各種補貼對于高新技技術(shù)企業(yè)都是優(yōu)先考慮的,這是國家創(chuàng)新體系的最重要組成部分,對于日益稀缺的高新技術(shù)企業(yè)資格將承載越來越多的國家政策資金和重大攻關示范項目。
(6)有利于承接集團優(yōu)質(zhì)資源和市場拓展:高新技術(shù)企業(yè)是稅收價值洼地,享受低稅率優(yōu)惠,集團在考慮整體利益最大化時,通常會將稅負作為重要考量因素,優(yōu)先向稅負低的子公司配置優(yōu)質(zhì)工程項目;企業(yè)在投標時,高新技術(shù)企業(yè)資格在部分項目評標時已成為排他性的條件之一,對企業(yè)拓展市場有重大意義。
(7)有利于解決北京市戶口,引進更多的優(yōu)秀人才。(針對北京市,其他省市也有類似的戶口激勵政策)《關于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》“五、充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用(十六)建立市場導向的人才引進機制。制定實施北京市積分落戶管理辦法,研究設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標,對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資資金達到一定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術(shù)企業(yè)以及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。對于社會貢獻突出且確有用人需要的單位,建立人才引進的綠色通道?!?/p>
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