“靈活就業(yè)”
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在當(dāng)今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。靈活用工作為一種新興的人力資源管理策略，正在逐漸成為企業(yè)應(yīng)對市場波動、提高競爭力的關(guān)鍵手段。本文將探討靈活用工的定義、與代發(fā)薪的區(qū)別，以及它為企業(yè)帶來的諸多好處。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)和新商業(yè)環(huán)境的快速發(fā)展下，靈活用工已成為一種備受矚目的人力資源管理模式。它不僅為企業(yè)和勞動者帶來獨(dú)特的價值和機(jī)遇，也對傳統(tǒng)的就業(yè)觀念和勞動模式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。以下是對靈活用工的概念、形式、優(yōu)勢、益處以及面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對措施的詳細(xì)闡述。
傳統(tǒng)用工方式：雇傭制的企業(yè)，需要向員工支付固定工資、社會保險等費(fèi)用，人員成本比較高。
從用工關(guān)系上，靈活用工，可以理解成更簡化版的合同用工和勞務(wù)用工，勞動者的獨(dú)立性更強(qiáng)，勞動者可以根據(jù)自身技能，從不同平臺和渠道承接業(yè)務(wù)，完成任務(wù)獲取報酬，企業(yè)可以把公司業(yè)務(wù)劃分成很多個單元，分發(fā)給更多有時間和精力的人去完成。
受疫情影響，工廠停產(chǎn)、門店關(guān)門，所有人被要求減少外出，在家隔離，目前多數(shù)地區(qū)已經(jīng)復(fù)工，但由于各地疫情管控政策不一，依舊有一些地區(qū)的員工無法準(zhǔn)時復(fù)工，這讓被迫停工停產(chǎn)的企業(yè)主更加焦慮和恐慌……
新型冠狀病毒感染的肺炎疫情對經(jīng)濟(jì)影響仍在持續(xù)，餐飲和零售行業(yè)是受此次疫情沖擊影響的行業(yè)之一。疫情對餐飲和零售行業(yè)的影響在于：
什么是靈活用工？為什么企業(yè)選擇靈活用工？如何實現(xiàn)“員工自由”？你“靈活用工”了嗎？2020年，許多企業(yè)在接受業(yè)績嚴(yán)重受損的同時，還要承受巨大的人力成本壓力。正當(dāng)所有企業(yè)主們焦慮和恐慌的時候，因疫情下多企業(yè)探索的靈活用工卻有“逆勢增長”的趨向。
2月13日，西安市人社局、市總工會、西安企業(yè)及企業(yè)家聯(lián)合會、市工商聯(lián),就做好西安疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)出臺相關(guān)意見。意見指出，當(dāng)前，新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控正處于關(guān)鍵階段，部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。
突如其來的疫情，對中小企業(yè)甚至部分大企業(yè)的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們的想象。全國零售和餐飲企業(yè)銷售額受損；全國旅游人數(shù)同期銳減，交通運(yùn)輸行業(yè)出行人數(shù)驟然減少。日前，國務(wù)院出臺了延長春節(jié)假期的政策，北上廣等各地政府也陸續(xù)通知企業(yè)延長復(fù)工時間。現(xiàn)金流岌岌可危的中小企業(yè)，大部分選擇了遠(yuǎn)程線上辦公來減少在疫情中耗損的生產(chǎn)力。
近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關(guān)系領(lǐng)域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動者面臨待崗、失業(yè)、收入減少等風(fēng)險，勞動關(guān)系不穩(wěn)定性增加，勞動關(guān)系矛盾逐步凸顯。
